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纳贤举才 创造公平竞争环境，凭业绩和能力选拔和任用人才，多层次、多渠道、全方位吸引人才，尊重人才，培养人才，为员工搭建学习平台、实践平台，做到人尽其才，才尽其用，实现人才的快速成长。 尊重赋能 盈和电子的人才观的核心是尊重每名员工，认为每名员工都是可用之才，每个人都有自己的长处，盈和电子就是要让自己的员工在这里充分发挥自己的长处，做最适合自己的工作，并充分赋予员工权力，发挥员工的最大潜能，参与管理，实现个人与银行的共同成长。 德能并举 培养人才要集“品行”和“能力”于一身，品德与能力是衡量人才的标准，两者缺一不可，只有具备优良的品德和突出的能力才是盈和电子的优秀人才。 多维发展 盈和电子要引导与鼓励员工进行职业规划，根据企业的发展需要与自身特点，选择不同的成才之路，在为企业创造业绩的同时实现自已的人生价值。 不断进取、富有朝气、勇于创新的人才是盈和电子的最大财富。员工个人职业发展目标与盈和电子的发展目标一致，从而产生出充满新活力与驱策力的企业氛围，培养和吸引大批高级人才，组成优秀的盈和胜利之队。 让我们共同牵手实现自己的人生价值。 优秀的团队，培养优秀的员工； 优秀的员工，支撑优秀的盈和。 一万年太久，只争朝夕！ 让我们众志成城，取得我们共同事业的伟大胜利！ |
